子育て支援に積極的な企業を選ぼう！！

企業を評価する時には企業の大きさや安定度、品質などで評価していた。

シャープは３月９日、出産・育児で退職した従業員を対象に、７年以内であれば希望者全員の再雇用を約束する「育児退職再雇用保証制度」を４月から導入すると発表した。松下電器産業でも「社員の育児休業を４月から就学前まで延長する」と発表した。

少子高齢の人口減少時代となった日本では「子育て支援を積極的に行う企業」と「子育て支援をしない企業」を同じ評価ではおかしい。行政も企業評価に導入すべきだと思う。
消費者が企業を評価するのは株式を購入したり、 シャープの製品 や 松下電器産業の製品 を購入するしかない。

電気製品の品質は似たり寄ったりであるので　シャープの製品 や 松下電器産業の製品 をみんなで購入しよう。
その消費者行動が企業を子育て支援に走らせると思う。

例えば、　シャープの製品 には 液晶テレビ や 電子辞書 、 オーブンレンジ があり、松下電器産業では 松下電器産業の製品 を購入しよう。

昔は親子何代かが同居していたので子育て方法が親から子へ伝授されていたが、最近は別居しているので伝授されない。
子育てを夫婦二人で考えると、とても不安です。子供が生まれる前に 子育てに関する本 で学んだり、知人・友人に聞いたりして学んでおこう。
さらに男の育児参加も必要である。育休が取れればよいが、取れなかったら育児方法を学んで、奥さんと助け合って育児を実践してみよう。

「経産省の山田課長補佐、ただいま育休中」

シャープ　育児退職者の再雇用保証　不妊治療に融資も (産経新聞) - goo ニュース

松下の育児休業、「就学前まで」に拡大へ (朝日新聞) - goo ニュース

夫が休日家事・育児すると…子ども生まれやすい (読売新聞) - goo ニュース